NOTE MÉTHODOLOGIQUE

 

Périmètre de collecte des données

Les indicateurs utilisés se réfèrent aux dispositions du décret du 24 avril 2012 relatif aux obligations de transparence des entreprises en matière sociale et environnementale. Les données présentées concernent les entités PROBTP Association de moyens, ainsi que les filiales BTP Résidences Médico-Sociales et BTP Vacances.

 

Précisions sur les informations sociales

Les données sont principalement issues des bilans sociaux de PROBTP Association de moyens, BTP Résidences Médico-Sociales et BTP Vacances.

Effectif total

Il s’agit de l’ensemble des salariés du Groupe, inscrits à l’effectif au 31 décembre 2017, à temps plein ou à temps partiel (actifs et inactifs).

Taux d’emploi des personnes en situation de handicap

Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) faite par l’AGEFIPH.

Nombre d’embauches en contrat à durée déterminée (CDD)

Ce sont tous les CDD conclus entre le 1er  janvier et le 31 décembre 2017.

Plusieurs contrats peuvent concerner un même salarié.

Turnover

Nombre de départs CDI en 2017 divisé par les effectifs CDI physiques au 31 décembre 2016.

Rémunération

Les éléments de salaire pris en compte sont la rémunération brute, les indemnités de mise à la retraite et de départ à la retraite. Les indemnités de licenciement sont exclues. L’effectif considéré est l’effectif permanent, hors direction générale ; la rémunération des salariés à temps partiel étant restituée à temps plein.

Ratio des rémunérations cadres/employés

Il s’agit du rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres supérieurs (y compris direction générale) et la moyenne des rémunérations des employés.

Taux d’absence

Il s’agit du taux d’absence en fonction des effectifs, soit :

NOMBRE DE JOURS D’ABSENCE/365

-----------------------------------------

EFFECTIF TOTAL

Nombre de journées d’absence pour d’autres causes

Cet indicateur regroupe les absences non rémunérées, les congés sans solde, les mises à pied, le compte épargne temps, les congés individuels de formation.

Nombre de journées d’absence pour congés autorisés

Cet indicateur regroupe les absences pour les congés spéciaux, les congés paternité, les convenances personnelles, les autres absences autorisées, les maladies enfants.

Pourcentage de la masse salariale dédié à la formation continue

La masse salariale retenue pour le calcul intègre les CDD.

prévoyance / santé / retraite / épargne / assuranceS / action sociale / vacances

  • ﷯